深圳市金锐显数码科(kē)技有(yǒu)限公司

為(wèi)搭建交流的沟通平台，提供有(yǒu)效的渠道建言献策，进一步完善公司的管理(lǐ)體(tǐ)系，畅听员工心声，切实帮助他(tā)们解决工作和生活中的实际问题，营造坦诚、和谐的文(wén)化氛围。2022年3月12日下午3点，由人力行政部主导举办了东莞金锐显[敏感词]届员工交流座谈会。参加座谈会的有(yǒu)常務(wù)副总张金元先生、人力行政经理(lǐ)罗坪先生，以及各部门负责人、基层管理(lǐ)者、员工代表等40余人。
 

首先，由人力行政部罗经理(lǐ)主持座谈会，说明座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，对公司日常经营管理(lǐ)中出现的问题进行交流，寻找“金点子”、“银点子”、“新(xīn)举措”、“精益生产”，集众人智慧，群策群力，共同谋划公司更好的发展。
 

其次，由常務(wù)副总张金元先生介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划与方向。张总以讲述自己的成長(cháng)作為(wèi)启发，告诉我们每个人的成長(cháng)轨迹都相差无几，升學(xué)、求职、成家、创业等等，每个人都有(yǒu)長(cháng)处，有(yǒu)缺点，我们应该相互學(xué)习、反省，发扬优点，改正缺点，多(duō)學(xué)习，将知识沉淀积累成自己一生的财富。
 

在张总的引导下，整个座谈会的气氛轻松热烈，积极互动。来自不同岗位的员工代表结合自身工作，分(fēn)享了工作感想，畅所欲言，积极為(wèi)公司发展建言献策，围绕公司经营管理(lǐ)、文(wén)明服務(wù)、素养提升、智能(néng)自动化車(chē)间建设、员工福利待遇等多(duō)个热点问题展开深入交流和讨论，思想碰撞，提出了合理(lǐ)化建议和意见。
 

张总感謝(xiè)大家对公司的热爱以及為(wèi)公司持续发展付出的决心，并结合公司的实际情况和自身专业知识经验详细的回答(dá)了员工的问题和困惑。他(tā)指出，召开工作座谈会，是公司谋划发展思路、完善发展政策的重要方式，也是完善公司管理(lǐ)體(tǐ)系和提升工厂建设发展的具體(tǐ)举措，要积极倾听民(mín)声民(mín)意，采纳员工意见和建议，进一步完善公司各项管理(lǐ)制度和办法，為(wèi)大家营造一个良好的工作环境。

此次座谈会有(yǒu)效拉近了公司领导与员工之间的距离，通过畅谈心声，增进了理(lǐ)解，沟通了思想，分(fēn)享了经验，凝聚了共识，使大家心里更踏实、目标更明确。我们将会持续举办员工座谈会，不断践行公司“高效、创新(xīn)、合作、共赢”的价值观，互利共勉，共同发展。